1 Oktober 2024 | 08:30 – 16:30
Online Rp.1.500.000
Rp.750.000
Dalam dunia bisnis yang semakin kompleks dan dinamis, pemahaman tentang Human Resources (HR) tidak lagi terbatas pada para profesional HR saja. Setiap lini dalam organisasi, termasuk manajer dan pemimpin non-HR, perlu memiliki pemahaman dasar mengenai fungsi dan peran strategis HR dalam mendukung pertumbuhan bisnis.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pengetahuan dasar tentang praktik HR yang relevan bagi mereka yang bukan berlatar belakang HR, tetapi terlibat dalam kepemimpinan tim dan pengambilan keputusan.
Peserta akan mempelajari topik seperti HR fundamental dan penerapan praktis sebagai seorang HR maupun stakeholdernya hingga bagaimana strategi HR dapat diintegrasikan dengan tujuan bisnis setiap divisi maupun Perusahaan.
Deskripsi Program
Pelatihan ini didesain untuk memberikan pemahaman kepada praktisi HR maupun non HR dari segi praktikal dan strategi dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Secara global, HR memiliki 5 aspek utama dalam proses bisnisnya yang memiliki keterikatan antara HR dengan stakeholder, shareholder, divisi ataupun pihak eksternal. Peserta dapat memahami teknik dan rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, remunerasi, pengelolaan talent, penilaian kinerja, dan hubungan industrial yang esensial untuk diterapkan diberbagai jenis industry ataupun bidang fungsi dalam divisi.
Tujuan Program
✓ Memahami dasar hukum dalam implementasi HR
✓ Memahami struktur organisasi dan analisa jabatan
✓ Memahami framework, fungsi dan bisnis proses HR
✓ Teknik membangun sinergi dan kolaborasi antara HR dengan seluruh stakeholder
✓ HR trends di Indonesia dan secara global
Profil Pengajar
Muhammad Dliya'ul Haq
Ph.D candidate in Information Management, National Sun Yat-Sen University, Taiwan
Christoph Reimann
Penerima beasiswa master dan Ph.D National Taiwan University of Science and Technology dan National Cheng Kung University.